劳动合同上没有写明年奖的多少，是不是公司想发多少就是多少？每个公司发放年奖都有相关工资奖励机制，不是随便发放，但也有些公司随意发放的。如果你和公司签订的劳动合同中，从未规定过一定会发放年奖并明确发放数额，或是说年奖将通过抽奖的方式发放，又或者写着年奖不固定，“按照实际情况，给予 0-N 的年奖”等字样。
劳动合同上没有写工资数额是不可以的。在我国的正规的劳动合同是需要双方的责任义务和劳动者的合同期限和具体的薪资福利待遇，一般是越详细越好。offer里面写了年奖的数目，但是合同没有，算数吗？这个可不好说。如上述所说。
公司拖欠年奖怎么办
首先要看合同中是否有年奖的发放约定，其次要看公司是否有明确的年奖发放规章制度。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的。
其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上劳动合同不写工资金额劳动合同上没写薪资怎么办。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，摹? 年奖似乎是个永恒的话题，开发商商铺经营合同怎么写首先我们需要明确的一点是，玩具供应商的合同怎么写年奖并不属于我们法定工资收入的一部分，转租合同怎么写不用经过房东当然，合同书文化程度写什么如果年奖的金额写在合同里，那就另当别论了。
如果没有在劳动合同上约定年奖及其金额、计发标准等事，或没有以公司制度形式予以公告。那么原则上公司有权根据自己业绩考核标准发年奖。年奖不是法定的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，南阳入学租房合同要求怎么写劳动报酬是劳动合同的必备条款。 其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的。
劳动合同内未写明薪酬金额如何处理 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，跟单位解除劳动合同怎么写属于无效合同，租房合同意外伤害咋写劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。摘要:“一方已经履行主要义务，对方接受的”的情形，可以视为公司每年向员工发放年奖的合同成立。 春雪所在公司对员工年奖未做明确、具体的规定。
