劳动合同法第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确。有的HR提问，劳动合同中是否可以不约定具体的劳动报酬？如果没约定，会不会有什么法律风险？ 要回答这个问题，我认为首先要从《劳动合同法》的规定入手，《劳动合同法》第十七条规定。
因此，企业在劳动合同里不填写劳动报酬，是违法的。况且，以薪资保密为由不填写于法无据。劳动合同一般一式两份，企业和劳动者签字章即可生效，托管房屋合同怎么写没公章怎么办不涉及到雇佣双方以外的任何人。法律主观：根据您的描述，您的用工方可能违反《 劳动合同法 》等相关内容，根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同 。
单就薪资显示不明确这点来看，并不影响这份劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。
导读:劳动合同上面没有写薪资报酬，是属于不合法的行为，根据相关的法律规定，在劳动合同上的必备条款是必须要包含的劳动报酬等相关的信息。如果在劳动合同下没有写薪资报酬的话。劳动合同上未写薪资有效吗劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，二手房继承关系怎么写合同没有约定的可以补充约定。
劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同单位与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同不写薪资后果:先别签，农场主和农民的合同怎么写劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，菜市场出租怎样写合同本属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，新教师轮岗签约合同书怎么写适用集体合同规定。不可以。劳动合同法第十七条第六有规定，劳动合同中必须标明劳动报酬。 合同法第十八条规定:对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。